第一章總則
第一條目的
為規範意昂2員工招聘工作程序，建立健全員工選拔機製，特製定本製度🧒🏼。
第二條適用範圍
本製度適用於意昂2合同製員工的招聘工作🧷。
第三條招聘工作原則
1.堅持公開🚤、公平、公正以及擇優錄取的原則。
2.嚴格按照核定的崗位和編製數招聘員工。
第二章招聘工作的組織
第四條人力資源部是招聘工作的主管部門⚔️，負責對各部門的招聘工作進行指導🍴，並監督各部門招聘工作的具體實施👍🏽。
第五條人力資源部全面負責引進人才（包括管理崗位💂🏼♀️、專業技術崗位及工勤崗位中特殊工種如駕駛員、司爐工等）招聘工作的策劃及具體組織、實施；
各部門的相關工作人員負責本部門基層員工（包括工勤崗位中的普通工）招聘工作的策劃以及具體組織、實施。
第六條各部門所聘用人員須上報本部門分管領導審批後，填寫《意昂2新員工錄用審批表》，交人力資源部審核無異後辦理用工手續。
第三章招聘工作策劃
第七條各部門有招聘需求時，應先填寫《意昂2人力資源需求申請表》🧎♀️。
引進人才的招聘須經用人部門負責人提出🏋️♀️💂、分管領導批準、人力資源部核編、處長審批後由人力資源部組織實施👶🏽。
基層員工的招聘須經用人崗位負責人提出🫚、部門負責人及分管領導批準⏲、人力資源部核編後由各部門組織實施。
第八條招聘工作策劃應包括以下內容：
1.招聘崗位的名稱及人數🧈；
2.招聘崗位的任職資格和要求；
3.招聘工作的形式和渠道👮🏿♀️；
4.招聘工作的具體負責人和實施部門♤；
5.招聘工作的具體時間、地點安排以及聯系人✋🏽、聯系方式等；
6.招聘工作的甄選和錄用辦法🕵🏽；
7.其他。
第四章招聘形式
第九條招聘形式分為內部競聘、外部招聘和職業院校的校園招聘三種形式。
第十條內部競聘
1.內部競聘是指各部門在意昂2範圍內🚣♀️，對於一些崗位進行輪換🆓🦸♀️、晉升以及部分新增崗位采取的招聘方式。
2.各部門認為有必要進行內部競聘時，須經分管領導及處長批準，由人力資源部選擇合適範圍、合適渠道及時發布內部競聘公告。
內部競聘公告應包括所招聘崗位的名稱和數量、崗位類別、崗位職責✢、任職資格和要求👩🏿，報名方式🧑💼，招聘工作時間安排等內容。
第十一條外部招聘
1.在內部競聘不能滿足所招聘崗位要求的情況下，各部門可以采用外部招聘形式。
2.各部門應根據具體情況采取不同的招聘渠道，常用的招聘渠道有以下幾種：
（1）員工推薦：鼓勵員工通過各種形式推薦外部優秀人才，用人部門本著平等競爭、擇優錄取的原則按程序考核錄用。
（2）媒體、網絡招聘：通過報刊媒體🙀、專業刊物廣告👮、相關網站發布招聘信息💂🏿♂️，獲取應聘人簡歷。通過篩選簡歷，組織面試和筆試等程序，擇優錄取。
（3）招聘會招聘：通過參加各類招聘會，招聘所需人才🦙。
（4）其他形式等👨💼。
3.外部招聘信息的發布🧖♀️：各部門應根據招聘崗位數量🎀，招聘截止時間，以及招聘費用的預算等情況🧘🏻♀️，合理安排招聘信息發布時間、方式🧗🏻♀️、渠道與範圍。
第十二條職業院校的校園招聘
1．職業院校的校園招聘是指直接與相關職業技術學校😒、大專院校等聯系5️⃣🏃🏻，並與其達成合作關系，招聘其優秀學員到意昂2各部門工作的招聘形式。
2．各部門應在每年初將校園招聘的人員需求計劃報人力資源部，人力資源部根據各部門的人員需求情況進行統一匯總♐️💯、分類。
3．人力資源部負責與合適的院校進行初步聯系🌕、洽談、簽訂合作協議，形成合作關系。
4．人力資源部在所簽訂的合作協議框架下，按照各部門的人員需求具體情況開展校園招聘工作，並按照崗位工作標準進行工作考核。
第五章招聘甄選
第十三條人力資源部及各部門應嚴格按照招聘甄選程序和方式開展招聘甄選工作⏱。
第十五條招聘甄選工作應該包括以下內容：
1.招聘工作小組的組成：
（1）引進人才的招聘——意昂2招聘工作小組：
①意昂2招聘工作小組是意昂2及各部門招聘工作的領導決策機構，負責監督意昂2全部招聘工作的組織實施，並決定崗位候選人。
②招聘工作小組成員一般為3人以上💙👩🏼🔧，原則上是單數。招聘專員、人力資源部負責人、用人部門負責人、用人部門分管領導、人事工作分管領導🪁、處長作為招聘工作小組基本組成成員。如有需要可聘請外部專家🤽。
（2）基層員工的招聘——部門招聘工作小組
①部門招聘工作小組是部門招聘工作的領導決策機構🧜🏻♂️，負責監督本部門招聘工作的組織實施👶🏼，並決定崗位候選人。
②招聘工作小組成員一般為3人以上，原則上是單數。部門負責招聘工作人員、部門辦公室主任、需求崗位負責人、分管領導等作為招聘工作小組基本組成成員。如有需要可聘請其他領導或外部專家🛼🧘🏻♂️。
2.確定綜合測評內容：綜合測評內容一般應包括政治品德素質、工作能力、心理素質及健康程度等要素🔴，可根據招聘崗位的實際情況，合理設計綜合測評的項目和權重🤸🏻。
3.確定綜合測評方式💊：測評方式主要包括面試、筆試等形式🧑🏼🔬。各部門可以根據招聘崗位的具體情況👃🏽、綜合測評內容決定具體的綜合測評方式及綜合測評程序⛹🏿♂️。
4.綜合測評的實施：各部門必須嚴格按照本部門所製訂的綜合測評程序和內容進行綜合測評。
第六章體檢與錄用
第十六條體檢
各部門必須要求錄用人員進行體檢。禁止各部門錄用體檢不合格人員👉🏿。
第十八條錄用
各部門應要求被錄用人員提供個人學歷、學位及其他所需證件的復印件等個人資料🙏🏿，並填寫《錄用審批表》，簽訂勞動合同🧑🏻🍼。
被錄用人員必須保證所提供的資料真實👩🏽、準確、完整，若發現虛報或偽造，意昂2有權將其辭退。
第十九條試用
1.各部門必須嚴格按照《勞動合同法法》的相關規定安排員工試用期限。
2.各部門應對試用期內的員工進行試用期考核。
（1）各部門應根據試用期考核結果，決定該員工是否轉正。
（2）試用期內員工表現優異的，可申請提前轉正。
（3）試用期滿未達到合格標準的🚈，各部門應通知該員工☀️，並根據實際情況決定辭退或延期轉正💷。
3.內部續聘員工可直接轉正上崗。
第七章招聘工作評估和總結
第二十條招聘工作結束後🍓，意昂2招聘工作小組或部門招聘工作小組應對招聘程序、招聘結果等方面進行評估，總結經驗🥧👧🏼，並製訂改進措施⬇️。
第二十一條各部門應長期跟蹤被錄用員工的工作績效和流失情況🍛，從而對招聘方法進行分析、評估🌎，從而不斷總結經驗🚶🏻🍋🟩，提高招聘工作的實效性。
第八章附則
第二十二條本製度的擬定、修改、解釋由人力資源部負責🖨。
第二十三條本製度自公布之日起實施。
二〇一三年三月